Aktueller Stand unserer Personalentwicklungsstrategie

vielleicht erinnern Sie sich an den letzten Beitrag zum Strategie-Workshop Personalentwicklung, der mit der Stadtspitze stattfand. Auf Basis der großen Mitarbeiterbefragung, weiterer Analysen und eines intensiven Austauschs arbeiteten die Workshop-Teilnehmenden heraus, dass die dringendsten Herausforderungen in den Bereichen gelingende Führungskultur und gelingende Personalgewinnung liegen.

In den vergangenen Monaten hat das Personal- und Organisationsamt umfassende Vorschläge für einen Maßnahmenplan erarbeitet, mit welchen konkreten Handlungsschritten diese Herausforderungen in den kommenden vier Jahren begegnet werden können.

Damit der Maßnahmenplan auch insgesamt stimmig ist, sind Überlegungen notwendig, wie die einzelnen Handlungsschritte miteinander verknüpft sind. Welche Maßnahmen werden zuerst bearbeitet und welche bauen darauf auf? Wie hängen Führungskultur und Personalgewinnung zusammen? Welche Ressourcen (Personal und Mittel) sind hierfür erforderlich? Die Antworten lassen sich im Entwurf des Personal- und Organisationsamtes finden.

Zu diesem Entwurf erfolgt Ende September ein Austausch mit Oberbürgermeister Andreas Horn. Anschließend wird der Entwurf mit den Teilnehmenden des Strategie-Workshops diskutiert und abgestimmt. Informationen zu allen weiteren Entwicklungen erhalten Sie natürlich wieder über das Intranet.

Eine Personalmarketing-Kampagne sehen Sie skeptisch und Ihnen schießen viele Fragen durch den Kopf? Mit diesen Fragen wollen wir Sie nicht zurücklassen. Wir haben mögliche / häufige Fragen und ihre Antworten in einem kleinen FAQ zusammengetragen und wollen Sie damit besser in das Projekt einbinden.

Noch weitere Fragen? Das Team Personalentwicklung steht unter nachfolgenden Kontaktdaten gern für Sie zur Verfügung.